この度、弊社では新たに３つの福利厚生制度を設置いたしました。
社員の健康面・雇用関係の維持を目的とした制度となっております。
その内容を記載いたします。

1.運転手職社員の睡眠時無呼吸症候群（SAS）スクリーニング検査受診助成制度
・福島県トラック協会のSASスクリーニング検査受診助成事業を活用し、当社におけるSAS患者の早期発見と、その後の適切な治療および加療中の運転者に対する健康管理体制の構築により、労働災害事故防止に質することを目的とする。

2.大型運転免許の取得費用支援制度
・新規採用者のうち応募時点で大型運転免許を所有していない者に対し、教習受講料・受験費の一部または全額の貸与を行う。

3.入社祝金支給制度
・運転手職社員の新規採用確保並びに、継続的雇用関係の維持を目的とし、当社にて新規に運転手職社員として採用された者に対し、３か月の試用期間終了後に祝金（３万円）を支給する。

会社によって福利厚生制度は多種多様に存在しますが、当社では会社本位の制度にならず、社員が直接的に「あってよかった、便利だな。」と実感できる制度であることを重要視しています。
このほかにも、新たに導入を検討中の福利厚生制度もございます。
以上となります。最後までご覧いただき、ありがとうございました。

※６/６現在、弊社では運転手職社員の新規募集はしておりません。ご了承ください。